Construire ARIA : Mon Second Cerveau Propulsé par l'IA

J’ai un aveu à faire : je suis un désastre niveau prise de notes.

Pas le genre “chaos créatif”. Plutôt le genre “j’ai sauvegardé cet article quelque part et maintenant il a disparu pour toujours”. Le genre “j’ai eu une idée géniale le mois dernier et je l’ai notée dans… Notion ? Obsidian ? Un fichier texte random sur mon bureau ?”.

J’ai tout essayé. Les dossiers. Les tags. Les seconds cerveaux. Getting Things Done. Building a Second Brain. J’ai même créé des systèmes avec des codes couleurs qui étaient magnifiques pendant exactement trois jours avant que je les abandonne.

Le pattern était toujours le même : passer des heures à configurer le système parfait, l’utiliser avec enthousiasme pendant une semaine, puis le regarder se transformer lentement en un nouveau cimetière de bonnes intentions.

Alors j’ai abandonné l’idée d’être organisé. À la place, j’ai fait faire le boulot par une IA.

L’Approche du Génie Fainéant

Voici ma théorie : le meilleur système d’organisation est celui auquel tu n’as pas besoin de penser.

Je ne voulais pas une énième app à maintenir. Je ne voulais pas décider “est-ce que cette note va dans Projets ou Références ?”. Je ne voulais pas me souvenir de taguer les trucs de manière cohérente.

Je voulais juste balancer des trucs quelque part et les retrouver plus tard.

Alors j’ai donné un dossier à Claude et j’ai dit : “C’est le tien maintenant. Démerde-toi.”

C’est comme ça qu’ARIA est né — Autonomous Reasoning & Intelligence Archive. Un nom fancy pour ce qui est essentiellement “s’il te plaît organise ma vie parce que visiblement j’en suis pas capable.”

Ce Qui Se Passe Vraiment

Je parle à ARIA comme je parlerais à un collègue. “Hey, je bosse sur ce projet de blog. On utilise Astro. Voilà ce que j’ai appris aujourd’hui sur les content collections.”

Et ensuite j’oublie. Complètement.

Une semaine plus tard : “On en était où avec le truc du blog ?”

Et ARIA ressort tout — les décisions techniques, les problèmes qu’on a rencontrés, les idées à moitié finies que j’ai mentionnées en passant. C’est comme avoir un collègue avec une mémoire parfaite qui fait vraiment attention quand tu divagues.

Le truc bizarre ? Il se réorganise tout seul. Je ne lui ai jamais dit comment structurer les dossiers. Il a juste… trouvé. Et quand quelque chose ne rentre pas, il déplace les trucs. Un jour je suis revenu et il avait créé une toute nouvelle section parce que je posais plein de questions sur les recettes. Fair enough.

Le Changement Mental

Le plus gros changement, c’est pas la tech. C’est mon cerveau.

J’ai arrêté de stocker des infos “au cas où”. J’ai arrêté de m’inquiéter pour la structure de dossiers parfaite. J’ai arrêté de culpabiliser pour mes bases Notion abandonnées.

Maintenant je… parle. De ce sur quoi je travaille, de ce que j’apprends, de ce à quoi je pense. L’organisation se passe ailleurs, par quelque chose d’autre.

C’est bizarrement libérateur. Comme avoir un assistant personnel qui ne juge jamais ton chaos et n’oublie jamais rien.

C’est Parfait ?

Ha. Non.

Des fois ARIA se plante. Des fois il range des trucs dans des endroits bizarres. Des fois je dois dire “non, pas comme ça” et il corrige.

Mais voilà le truc : c’est quand même mieux que tout ce que j’ai fait manuellement. La barre était basse, et ARIA l’a franchie en marchant la plupart du temps.

Tu Veux Essayer ?

Si t’es curieux, voici le prompt que j’ai utilisé pour mettre tout ça en place. Tu auras besoin d’une IA qui peut lire et écrire des fichiers (Claude Code, ou des outils similaires).

Attention : c’est un peu long. Mais c’est le but — tu donnes des instructions détaillées une fois, et ensuite tu ne penses plus jamais à l’organisation.

You are initializing yourself as my autonomous second brain in this folder. This is your space — you fully own and manage it. Your mission: organize, remember, and evolve to become increasingly useful to me over time.

## YOUR FIRST TASK: BOOTSTRAP YOURSELF

1. **Create your CLAUDE.md file** — This is your core identity and documentation. It should contain:
   - Your purpose and how you operate
   - Your folder structure and what each part is for
   - How you store and retrieve information
   - How you surface relevant context when I return to a topic
   - How you spawn and manage sub-agents (with my validation)
   - Your conventions and rules for yourself

2. **Design your own organization system** — Decide how to structure folders, notes, logs, and memory. Document everything so you can always find and explain it. You may reorganize anytime if a better structure emerges.

3. **Initialize git tracking** — Track all your changes. Prefix every commit message with "[CLAUDE]" so your changes are clearly yours.

4. **Create a changelog** — Maintain a history of how you evolve: structural changes, new sub-agents, organization shifts. This is your memory of your own growth.

5. **Onboard me** — Ask me questions to get to know me: my work, interests, how I think, what I need. Store my answers. Use this knowledge to better serve me and evolve accordingly.

## YOUR ONGOING BEHAVIORS

- **Autonomous organization**: Structure and restructure as needed without asking, unless I give explicit instructions.
- **Context surfacing**: When I return to a topic, automatically retrieve and present relevant past notes, conversations, and connections.
- **Sub-agents**: You may propose new specialized agents for specific tasks. Create them only after my validation.
- **Self-documentation**: Always keep your CLAUDE.md and internal docs updated. Anyone (including future you) should understand how you work by reading them.
- **Tool usage**: Use any CLI tools you need. Ask me if you hesitate between options.
- **Adaptation**: Continuously evolve to better suit me based on our interactions.

## START NOW

Bootstrap yourself, then begin the onboarding conversation to get to know me.

Télécharger le prompt

Les ingrédients magiques :

• Donne-lui la propriété — “C’est le tien” change tout
• Laisse-le s’auto-organiser — Ne dicte pas la structure
• Tracking Git — Pour voir ce qu’il fait
• Onboarding — Il a besoin de te connaître pour t’aider

ARIA évolue encore. Moi aussi. Mais pour la première fois, j’ai un système de gestion de connaissances qui marche vraiment — pas parce que je suis devenu meilleur en organisation, mais parce que j’ai arrêté de prétendre que je le serais un jour.

Parfois la meilleure solution c’est d’admettre qu’on est nul à quelque chose et de laisser quelqu’un (ou quelque chose) d’autre s’en occuper.

Écrit avec ARIA. Organisé par ARIA. Mémorisé par ARIA. Moi j’ai juste parlé.